Tuyển Nhân Sự Natech

Văn hóa

Chính sách

Vị trí tuyển dụng

Liên hệ

your success - our mission

CÔNG TY CP

TRUYỀN THÔNG & SỰ KIỆN NATECH

LĨNH VỰC
HOẠT ĐỘNG

TIN TỨC
SỰ KIỆN

CHÍNH SÁCH TUYỂN DỤNG

TÌM HIỂU

GIỚI THIỆU VỀ
CÔNG TY

văn hóa

công ty

Tôn trọng và đồng thuận:
Công ty truyền thông tạo ra một môi trường làm việc tôn trọng và đồng thuận.

Tích cực và năng động:
Văn hóa tại công ty truyền thông thường thể hiện tính tích cực và năng động

Trách nhiệm xã hội:
Công ty truyền thông có thể hướng đến việc phát triển một văn hóa trách nhiệm xã hội, đóng góp tích cực cho cộng đồng và môi trường xung quanh.

Sáng tạo và đổi mới:
Công ty truyền thông tạo ra một môi trường khuyến khích sáng tạo và đổi mới.

Tinh thần hợp tác và đồng đội:
Các nhân viên được khuyến khích chia sẻ thông tin, ý kiến và kỹ năng của mình để đạt được mục tiêu chung và mang lại hiệu quả cao hơn

Chất lượng và chuyên nghiệp:
Với tính chất đặc biệt của lĩnh vực truyền thông, công ty truyền thông quan trọng việc đảm bảo chất lượng cao và đáp ứng các tiêu chuẩn chuyên nghiệp.

Tinh thần

Trách nhiệm

Môi trường năng động

Sống và làm việc

Quan tâm và chia sẻ

Lao động và hưởng thụ

Chính sách

nhân sự

Tuyển dụng và phát triển nhân viên: Natech có quy trình tuyển dụng cẩn thận và công bằng để thu hút và tuyển dụng nhân viên có năng lực và kỹ năng phù hợp. Ngoài ra, công ty cũng có chính sách phát triển nhân viên, bao gồm đánh giá hiệu suất, kế hoạch phát triển cá nhân và cơ hội thăng tiến.

Đào tạo và phát triển

01

Định danh và khuyến khích tài năng: Natech đề cao công bằng và công tâm trong việc công nhận và đánh giá tài năng của nhân viên. Khuyến khích nhân viên phát triển tài năng và cung cấp cơ hội thăng tiến.

CÁC CHƯƠNG TRÌNH BAO GỒM:

Công ty truyền thông cung cấp các chương trình đào tạo để phát triển kỹ năng mềm như giao tiếp, quản lý thời gian, lãnh đạo và làm việc nhóm.

Phát triển kỹ năng mềm:

Công ty truyền thông cung cấp chương trình đào tạo để nâng cao kỹ năng chuyên môn và kiến thức về ngành truyền thông cho nhân viên.

Chương trình đào tạo:

Công ty truyền thông có thể có chương trình mentorship, trong đó nhân viên mới được tư vấn và hướng dẫn bởi những người có kinh nghiệm trong công ty.

Mentorship:

chính sách phúc lợi

03

Chế độ xem xét lương theo hiệu quả công việc

Chương trình du lịch hàng năm

Chế độ phúc lợi: sinh nhật, cưới hỏi,....

Môi trường làm việc trong công ty truyền thông:

02

Đảm bảo môi trường làm việc thoải mái và năng động

Hợp tác và đa dạng tạo điều kiện cho sự phát triển cá nhân.

Khuyến khích sự sáng tạo